El comité de empresa y la dirección de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla (ROSS) han llegado a un acuerdo para el nuevo convenio colectivo, poniendo fin a la huelga que la plantilla había llevado a cabo desde marzo.
Según el sindicato CCOO, el acuerdo, firmado ante el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), incluye el compromiso de iniciar el proceso de negociación del IX convenio colectivo bajo la presidencia del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. Se acordaron subidas salariales acumuladas del cuatro por ciento para 2022 y 2023, que se abonarán en un solo pago lo más rápido posible. También se acordó iniciar un proceso de contratación temporal urgente mientras se discute el futuro de la plantilla de la ROSS en el marco del nuevo convenio. Además, se comprometieron a estudiar mecanismos para que los trabajadores de la ROSS continúen recuperando poder adquisitivo y se creará una comisión de valoración del Plan Estratégico que incluirá la opinión de la plantilla y analizará el estatus jurídico de la ROSS dentro del sector público.
Mari Paz Vargas, secretaria general del Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla, celebró la firma de este acuerdo y destacó la mediación de CCOO con el Ayuntamiento de Sevilla y la Junta de Andalucía, quienes son socios de la ROSS. Vargas afirmó que se han logrado las principales demandas de la plantilla.
Según la ROSS, el acuerdo, alcanzado en el consejo de administración de la institución, conformado por el Ayuntamiento, la Junta y el comité de empresa, contempla un aumento salarial retroactivo del 1,5% a partir del 1 de enero de 2022 y del 2,5% a partir del 1 de enero de 2023, acumulativo al anterior. También se estudiará la posible pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y se cubrirán temporalmente cuatro plazas vacantes de la plantilla artística en el último trimestre de 2023.
El acuerdo también propicia la negociación de un nuevo convenio colectivo de los trabajadores bajo la presidencia del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, así como la elaboración de un plan estratégico de la ROSS con la ayuda de una consultora externa de renombre, que deberá completarse en un plazo de 4 meses. Esto establecerá una nueva línea de colaboración, diálogo y trabajo conjunto que fortalecerá el papel de la Real Orquesta de Sevilla como una institución cultural fundamental tanto para la ciudad como para Andalucía.
Tanto el consejo de administración de la ROSS como los representantes de los trabajadores han expresado su satisfacción por el acuerdo alcanzado, reafirmando su compromiso con la ROSS y su papel fundamental en la vida cultural de la ciudad.
