El Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra (Sevilla) ha culminado el proceso de oferta excepcional de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la administración local por el cual 152 trabajadores pasan a formar parte de forma fija de la plantilla municipal, tanto en la calidad de personal laboral como funcionario.
Así lo ha confirmado el Consistorio en una nota de prensa en la que ha detallado que éste ha sido un proceso «amparado» en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que afecta a todas las administraciones públicas, y que en Alcalá, además, ha contado con el «consenso» y la «unidad política y sindical» para su desarrollo.
Este viernes los trabajadores que han superado el proceso de estabilización y obtenido su plaza han tomado posesión de las mismas y firmado los contratos en un acto conjunto presidido por la alcaldesa, Ana Isabel Jiménez, quien los ha felicitado personalmente.
La primera edil ha agradecido el trabajo de todas las partes para culminar este proceso administrativo que tiene la doble contribución de ofrecer la estabilidad laboral necesaria para los trabajadores y mejorar con ello el servicio a la población. «Las administraciones locales somos las más cercanas, por ello, contar con una plantilla reforzada y estable es garantía de ofrecer a todos los vecinos de Alcalá un mejor servicio».
Los trabajadores realizan distintas funciones dentro de la administración local y albergan amplias categorías, desde ordenanzas, guardas mantenedores y oficiales de mantenimiento, a personal de servicios sociales como psicólogos, médicos, trabajadores sociales, personal de biblioteca, de servicios urbanos, ingenieros, arquitectos, economistas, técnicos de gestión de administración general y administrativos, entre otros.
