101 ha hablado con María Iglesias, secretaria de Empleo de UGT, sobre la desigualdad entre mujeres y hombres en los salarios.
El 15 de noviembre de 2019, la Asamblea General de las Naciones Unidas, declaró el 18 de septiembre como el Día Internacional de la Igualdad Salarial. De este modo, las Naciones Unidas instó a los Estados Miembros, así como a las organizaciones internacionales, las organizaciones de trabajadores y trabajadoras y las de empleadores, a celebrar esta jornada con el fin de potenciar las medidas encaminadas al logro de la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Con esta premisa, 101 ha visitado la sede de UGT en Sevilla, lugar donde nos ha recibido María Iglesias, secretaria de Política Sindical, Empleo y Comunicación de esta entidad. Iglesias ha afirmado que «estos días sirven para visualizar la situación que padecemos las mujeres en el mundo, no solamente en España».
«En Sevilla, las mujeres cobramos 5.315 euros menos al año que los hombres»
Asimismo, María Iglesias ha aprovechado la ocasión para demandar que «en Sevilla, las mujeres cobramos 5.315 euros menos al año que los hombres, esto significa que trabajamos prácticamente 4 meses gratis». «La brecha salarial en España se sitúa en el 18%», ha afirmado Iglesias mostrando su preocupación.
LA IGUALDAD SALARIAL A NIVEL MUNDIAL
El Día Internacional de la Igualdad Salarial representa los esfuerzos constantes por conseguir la equiparación salarial por un trabajo de igual valor. En todas las regiones, según las Naciones Unidas, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de género estimada en un 20% a nivel mundial.
Reconocer la importancia de este problema es crucial para los derechos humanos y el empoderamiento de las mujeres. Asimismo, los Objetivos de Desarrollo Sostenible también enfatizan la necesidad de lograr la igualdad de género y promover el trabajo decente para todos.
