Juan Espadas, secretario general del PSOE de Andalucía, ha abogado este lunes por que las empresas «capten el debate» que, según ha defendido, ha lanzado el PSOE para favorecer la paridad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial, y que lo conviertan en «compromiso con la sociedad».
En una atención a los medios de comunicación durante una visita al municipio onubense de La Puebla de Guzmán, Juan Espadas se ha pronunciado así a propósito del anteproyecto de ley que aprobará el Consejo de Ministros este martes para garantizar la representatividad paritaria entre hombres y mujeres en la política y la empresa privada.
Espadas ha sostenido que el debate sobre la paridad «avanza muy lentamente a iniciativa empresarial», y al respecto se ha preguntado «cuántos años más hay que castigar una situación que claramente genera desigualdades en el acceso a puestos de responsabilidad por parte de mujeres y hombres».
«Volvemos al debate de hace unos años de si había que plantear la paridad en las listas electorales», u «otros elementos en los que plantear una discriminación positiva parecía que era prácticamente revolucionaria», ha abundado Espadas antes de añadir que si ahora se analiza «cuál es el número de diputadas, senadoras, concejalas en los equipos de gobierno municipales, veremos que los socialistas no nos equivocábamos cuando intentábamos acelerar y legislar derechos para que esa igualdad se produzca lo antes posible, y no tengamos que seguir esperando diez, 20 años, a que eso llegue donde debe estar».
No obstante, avisa de que «eso no se puede hacer solo legislando, porque en los boletines oficiales las normas se aprueban, pero luego la aplicación puede ir más o menos rápida según la asunción de esos compromisos por la propia sociedad y por las empresas, que al final son dueñas de sus proyectos empresariales y pueden hacerlo o pueden esquivarlo según les parezca», ha añadido.
En esa línea, Espadas ha defendido que «es el momento de que un debate que lanza un partido político de gobierno como el PSOE, lo capten las empresas, y lo conviertan en un compromiso empresarial, un compromiso con la sociedad».
Espadas ha concluido subrayando que hay «muchas mujeres que, en el ámbito empresarial, tienen sobradamente la formación suficiente», pero «lo que muchas veces no tienen es la posibilidad» de acceder a puestos directivos «por obstáculos que les generan los roles históricos que ha habido en determinados puestos de responsabilidad en determinados sectores».
