La Asociación de Mujeres en el Sector Público ha concedido a la Universidad Pablo de Olavide (UPO) el Premio Institución de referencia en liderazgo femenino de la I Edición de los galardones que concede la entidad a mujeres que hayan destacado profesionalmente, así como a una institución y un medio de comunicación que, con su labor, hayan favorecido e impulsado el papel de la mujer en su ámbito.
La delegada del rector para la Igualdad de Género, Mónica Domínguez, que recoge el premio este viernes 10 de marzo en Barcelona en el marco del V Congreso Woman Data Drive, ha expresado en una nota de prensa su satisfacción por este galardón y ha subrayado que «supone un reconocimiento a toda la trayectoria de la Universidad Pablo de Olavide en materia de igualdad y pone en valor nuestro compromiso. Además, se trata de un importante aliciente para seguir trabajando».
En el caso de la UPO, el jurado ha valorado la trayectoria de la institución en el ámbito de la igualdad de género desde su creación en 1997 cuando su fundadora y primera rectora, Rosario Valpuesta, «hiciera de la lucha contra cualquier forma de discriminación una bandera». La creación de la Delegación del rector para la Igualdad de Género, la inclusión de la perspectiva de género en los presupuestos de la Universidad y la reciente aprobación del III Plan Estratégico para la Igualdad de Género son algunos de los hitos de la UPO de situar las políticas de género «a la mayor escala, lo que la convierte en un referente nacional e internacional en el impulso de las políticas de igualdad universitarias en materia de investigación, docencia y gestión en la actualidad».
En la actualidad, la Pablo de Olavide tiene un 50% de mujeres en sus órganos de gobierno, 22 catedráticas, 25 grupos de investigación liderados por mujeres y varios que trabajan entre sus líneas la materia de género e igualdad. Entre otras iniciativas, este premio reconoce a la UPO la formación específica en género e igualdad, donde destaca el Máster en Género e Igualdad y el nuevo Máster propio ‘Emprendimiento y Liderazgo Conscientes en la Mujer. Impulsando a las Nuevas Líderes del Futuro’; los centros y observatorios de género adscritos como el Centro Interdisciplinar de Estudios Feministas, de las Mujeres y de Género y el Observatorio de Género sobre Economía, Política y Desarrollo.
La Asociación de Mujeres en el Sector Público se constituyó en 2018 por un grupo de empleadas públicas con el objetivo de pasar a la acción y ser las protagonistas del cambio en las Administraciones públicas para lograr la igualdad real en este ámbito. MSP aglutina a mujeres empleadas públicas con el objetivo de dar mayor visibilidad al talento y al trabajo que desarrollan para cambiar los modelos de gestión y conseguir la modernización de las Administraciones públicas. En el sector público, solo un 30% de puestos directivos corresponden a mujeres cuando, sin embargo, ocupan un espacio del 52%.
